לוח המשרות

תחומי אחריות:

1. ניהול כללי של כלל פעילות האגודה כולל: תפעול, מכירות וכספים. אחריות לשורת  P&Lשל האגודה.
2. אחריות ישירה להסכמי המכירות לחו"ל.
3. תיאום תוכנית המכירות.
4. ניהול מכירת שירותים שנמכרים מהאגודה.
5. ניהול מו"מ, חתימה ומימוש הסכמי רכש של חומר גלם ממגדלים, ו/או התקשרויות לגידול אצל מגדלים.
6. מעקב בקרה ושליטה על מימוש הסכמי הרכש והגידול כנ"ל.
7. ניהול, והכוונת, מנהלי המחלקות, קיום ישיבת הנהלה פעילה שבועית.
8. ניהול כללי של המשאב האנושי בארגון: טיפול במחזור חיי העובד, קביעת תנאי עבודה, הסכמי העסקה, גיוס, שימור וסיום עבודה. (בסיוע מש"א גזר בגלבוע).
9. בניית תקציב שנתי ותוכנית עבודה שנתית, ביחד עם מנהלת הכספים ואישורה בפורומים הנדרשים.
10. מעקב ובקרה על מימוש התקציב / תוכנית.
11. בדיקת הזמנות והתקשרויות עם ספקי חוץ.
12. קביעת מדיוניות הגנות מט"ח, ביטוח אשראי וביטוח בכלל – במשותף עם מנהלת הכספים.

הכנת תוכניות עבודה שנתיות בתחום מש"א ומעקב אחר הביצוע.
לווי תהליכי מצוינות תפעולית ויעוץ למנהלים.
ניהול ותפעול תהליכי גיוס, אבחון, מכרזים וקידומים.
ניהול תהליכי הדרכה, העשרה והכשרת עובדים.
ניהול ותפעול של תהליכי טיפול בפרט וטיפול בסיומי העסקה.
הכשרה, ליווי וייעוץ למנהלים.
אחריות לתחום יחסי עבודה , דיני עבודה, חוזים, הסכמים.

מענה טלפוני ללקוחות בית השקעות - (שיחות נכנסות בלבד) מענה לפניות הלקוחות בכל תחומי האחריות, עדכון פרטים ומתן מידע, עבודת צוות במוקד

לצוות המנצח של הבית הסיעודי בקיבוץ עין גב דרוש/ה מטפל/ת סיעודי. למשרה חלקית
מחפשים מטפל תותח !!! לצוות מיוחד.
לרציניים בלבד, עדיפות לבעלי ניסיון.

1.1.1. ניהול תקציבי הקהילה בהתאם למקורות העומדים לרשותה.
1.1.2. אחריות לכינוס מוסדות וענפים שתחת אחריותו הישירה של מנהל הקהילה.
1.1.3. אחריות לרמת השירותים ואיכות השירותים בכפוף למדיניות המנהלת.
1.1.4. אחריות לצרכי הפרט, תוך האצלת סמכויות וגופים רלוונטיים.
1.1.5. ליווי פיקוח ובקרה על מנהלי הענפים והמוסדות בקהילה. יישום תכנית העבודה ועמידה
ביעדים הכלכליים, חיזוק תודעת שירות, חיזוק כלי הניהול.
1.1.6. שותף לצוות פיתוח התשתיות.
1.1.7. בקרה שוטפת על דוחות כלכליים של הקהילה והפעילות השוטפת של הענפים והמוסדות
במגזר הקהילתי.
1.1.8. ניהול תנועת האוכלוסייה- קליטה/ עזיבה/ חופש/ אישור סטטוסים.
1.1.9. ניהול מוניציפאלי של היישוב לפי צוו המועצות האזוריות.
1.1.10. אחראי לניהולם והכשרתם של המנהלים והכפיפים במגזר הקהילה.
1.1.11. ייצוג הקבוץ באירועים פנימיים וחיצוניים (חגים, תנועה קיבוצית, מועצה וכו").
1.1.12. פרסומים רשמיים של הקבוץ ושיתוף הציבור.
1.1.13. חבר ו. כספים/ משתתף קבוע במנהלת, הנהלות ומוסדות הקהילה, הנהלה פעילה/ צוות
תאום, אחראי צמ"ד ושותף לצוות פיתוח תשתיות.

• ריכוז והובלת צוות היגוי צמיחה דמוגרפית בקיבוץ.
• בנית תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית.
• תיאום בין כל הגורמים בישוב ומחוצה לו העוסקים בצמיחה.
• אחריות לקידום כל התחום הפיזי והסטטוטורי הקשורים בצמיחה.
• הובלת תהליכי השיווק ומכירה.
• הובלת תהליכי המיון והקבלה.
• זיהוי וטיפול בחסמים ודיווח שוטף לקהילה.

התפקיד כולל:
• ניהול שוטף של מערך הדיור
• אחריות על תפקוד שוטף של הבתים
• ניהול והדרכה שוטפים את הצוות המטפל והצוות המנהלתי
• מתן ליווי מקצועי (סיעודי) לצוות המטפלים
• יצירת ושמירה על קשר שוטף עם משפחות הדיירים
• שמירה על קשר שוטף עם משרדי הממשלה.

עמותת “יחד בגליל” בקיבוץ מחניים, מפעילה מרכז יום טיפולי והוסטל לבוגרים עם מגבלה התפתחותית ברמת תפקוד בינונית-נמוכה. מחפשת מנהל.ת משרד ל 3/4 משרה (32 שעות שבועיות)

התפקיד כולל:
• ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף לכל צרכי העמותה
• ניהול קשר שוטף עם משרדי הממשלה ונציגיהם
• עבודה צמודה עם מנכ"ל העמותה
• שותפות בצוות ההנהלה הפעילה של העמותה
• הזנת נתוני תקציב ומעקב אחר הוצאות והכנסות העמותה, דיווח וקשר שוטף לגזבר העמותה
• ניהול מערך התשלומים של העמותה, עבודה צמודה עם שירותי הנהח"ש של העמותה.

תכנון מנגנונים מכאניים
העברה מפיתוח לייצור (לרבות בניית BOM, ECO, בנייה ועדכון שרטוטים, מעקב אחר הזמנות ומתן פתרונות יצוריים).
מתן תמיכה הנדסית בתהליכי הצטיידות מפעלית
ביצוע ניסויים ואינטגרציה למערכות המתוכננות
ביצוע של תיעוד תכן מכני במערכות המידע שבחברה
סיוע בהקמת ושיפור קווי יצור

אפיון ותמיכה הנדסית מלאה בפרויקטים
מתן מענה לצרכים בטיחותיים בפן ההנדסי/טכני.
הובלת פיתוח ושיפור תהליכים, מיכון קיים ו/או חדש – אפיון, הטמעה בשטח, הדרכות ועוד
Focal point בנושא חקר כשלים.
הובלת הממשק הטכני עם ספקים אסטרטגיים
ניהול מקצועי של תבניות הזרקה/ פרויקטים/ צרכים תפעוליים שוטפים