לוח המשרות

•    ניסיון של 3 שנים לפחות כמנהל.ת כספים/ גזבר.ית בקיבוץ – חובה

•    השכלה רלוונטית (כלכלה/חשבונאות/מנהל עסקים) - חובה

•    תקשורת בין אישית טובה - חובה

•    דיסקרטיות - חובה

היקף משרה: 60% - 3 ימים בשבוע

תנאי סף לתפקיד:
• תואר B.A ממוסד מוכר ע"י המל"ג, עדיפות תינתן לתואר בתחום החינוך.
• ניסיון רב והדרכה במסגרת החינוך החברתי של שנה אחת לפחות.
• ניסיון בהובלת תהליכים חינוכיים.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 16.06.2023 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

•ניסיון חינוכי וניהולי.
•ניסיון חינוכי וניהולי בקיבוץ - יתרון.
•השכלה אקדמית - חובה. עדיפות לתחום החינוך, טיפול ומדעי החברה.
•ניסיון וידע בתחום החינוך החברתי.
•תקשורת ויחסי אנוש טובים.
•יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
•מנהיגות, יכולת הובלת תהליכים וראייה מערכתית.
•יכולת ניהול, תכנון, סדר וארגון.
•הבנה כלכלית , כולל תכנון, פיקוח ובקרה.
•לויאליות ודיסקרטיות.

השכלה רלוונטית בתחומי ניהול ייצור/ תפעול.
חשיבה לוגית
יכולת ניתוח נתונים

יחסי אנוש טובים
עניין בנושא השיקום הנפשי
ניידות

אוריינטציה מכירתית ושיווקית.
ניסיון בעבודה בתחום שירות לקוחות או מכירות - חובה.
מוסר עבודה גבוה ויכולת עבודה עצמאית.
כושר ביטוי ברמה טובה.
שליטה בפריורטי - חובה.
ניידות - חובה.
ניסיון במפעל תעשייתי - חובה.

אוריינטציה מכירתית ושיווקית.
ניסיון בעבודה בתחום שירות לקוחות או מכירות - חובה.
מוסר עבודה גבוה ויכולת עבודה עצמאית.
כושר ביטוי ברמה טובה.
שליטה בפריורטי - חובה.
ניידות - חובה.
ניסיון במפעל תעשייתי - חובה.
נכונות לעבוד במשרה זמנית - החלפה לחל"ד

- גמישות בשעות העבודה.
- חריצות ומסירות.
- יכולת להסתדר בצוות עבודה.

השכלה:
 בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת
תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, רווחה, בריאות, וחברה. תינתן עדיפות
להתמחות בגיל הרך ו/או תינתן עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39
לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור
הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר 3 בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו
בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
 בעל תעודת הוראה.
 המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו
מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:
 עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית- לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בעבודה עם גילאי לידה עד שש - הגיל
הרך.
 עבור הנדסאי רשום - לפחות 4 שנות ניסיון מקצועי בתחום הגיל הרך.
 עבור טכנאי מוסמך- לפחות 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
 יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות.
ניסיון ניהולי:
 לפחות 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה, יתרון לארגון בסדר גודל דומה.
 יתרון לניסיון של לפחות 3 שנות בהדרכה או בפיקוח חינוכי.
דרישות נוספות:
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנת ה- OFFICE.
 הגבלת כשירות -
• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
• הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על התלמידים.
• בגיר שהורשע בעבירות מין בהתאם להוראות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
 היכרות עם תחום התפתחות הילד, וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום.
 היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום הגיל הרך.
 תקשורת בינאישית מעולה וכישורי עבודת צוות.
 יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה.
 היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות.
 ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תוכניות ותקציב, אחריות לתכנון וביצוע משימות.
 ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם.
 עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.
 אסרטיביות ומנהיגות.
 גמישות מחשבתית ופרגמטיות.
 עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
 ניידות ונסיעות בתפקיד.
לשליחת קו"ח - https://emek-maianot.automas.co.il/ProcessRunner/?customerId=1543&shopId...

הנהלת חשבונות סוג 1-2.
ידע בחשבשבת, ריווחית .
ניסיון של שנה (יתרון)