גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

למרלו"ג מוביל הממוקם בפארק מבואות הגלבוע דרוש/ה אחראי/ת משמרת ערב!
תנאים מעולים למתאימים !
כחלק מהתפקיד:
אחראיות על ניהול והובלת משמרת הצהריים במרכז הלוגיסטי, תוך שמירה על יעדי תפוקה, איכות ובטיחות .
-ניהול צוות עובדים
-ניהול וארגון תהליכי הליקוט וההפצה במשמרת
-בקרה ומעקב אחר ביצוע ההזמנות
-וידוא עמידה בלוחות זמנים ויעדי משמרת
-פיקוח על איכות הליקוט
-וידוא עמידה בנהלי בטיחות ואיכות
דרישות התפקיד:
רישיון מלגזה- חובה.
-ניסיון בניהול צוות עובדים- חובה.
-ניסיון בעבודה עם מסופונים
-ניסיון בתוכנת פריוריטי
-ניסיון ונכונות לעבוד במחסני קירור - יתרון משמעותי.
שעות עבודה- 15:00-00:00.
שכר ותנאים מעולים!!
* משרה מס׳ #519556 מיועדת לגברים ונשים כאחד

לפרטים נוספים ושליחת קורות חיים
אפשר גם כאן :
https://svt.jobs/u/I5XVt

התפקיד כולל תמיכה שוטפת בפעילות האחזקה בתחום החשמל, בהתאם לדרישות החוזה, נהלי GE, הוראות הבטיחות ותקנות המדינה.

במסגרת התפקיד:
•אחריות על תקינות מערכות החשמל בתחנה.
•תמיכה שוטפת בפעילות בתחנה, פיקוח על תקינות תפעולית ונצילות אופטימלית של מערכות התחנה, בדיקות אמינות, תכנון וביצוע טיפול מונע ואחזקה שוטפת של הציוד החשמלי.
•ביצוע אחזקות מתוכננות לציוד בהתאם לתוכנית האחזקה ובתיאום עם גורמי התפעול והבטיחות.
•איתור, ניתוח ופתרון תקלות במערכות.
•עבודה במערכת אחזקה ממוחשבת (תוכנת ניהול אחזקה – CMMS).

1. גיבוש תוכניות אסטרטגיות לענפים ותוכניות עבודה שנתיות הכוללות תוכנית השקעות.
2. ניהול שוטף של מנהלי הענפים לרבות מעקב ובקרה תקופתיים על ביצועי הענפים.
3. יישום חוברת השינוי וסל השירותים.
4. הובלת תהליכי ייעול בענפים ע"פ הצורך.
5. הובלה של תרבות ארגונית המקדמת התמקצעות ומצוינות.
6. הגדרה יישום ושמירה על נורמות ונהלי עבודה בענפי השירות והקהילה.
8. השתתפות בפורומים/הנהלות
9. ליווי כל מערך היזמויות בקיבוץ

דרוש/ה נהג/ת משאית 12-15 טון לאתר גלבוע.
כחלק מהתפקיד חלקות סחורה ללקוחות/רשתות שיווק ומפעלים.
משאית לא צמודה.
מקבלים נסיעות בהתאם לאזור המגורים ואש"ל (כ500 ש"ח).

מהות התפקיד: פיתוח וניהול אסטרטגיית השיווק של המוזיאון, הגדלת מספר המבקרים, חיזוק המותג והובלת מהלכי שיווק חדשניים תוך שמירה על הרמה האמנותית והתרבותית של המוסד.
תחומי אחריות:
1. ניהול השיווק, האירועים והמכירות:
1.1. הגדרת אסטרטגיית השיווק, המיתוג והפרסום והוצאתה לפועל.
1.2. הגדרת תוכניות שיווק שנתיות למחלקות השונות, בדגש על תערוכות והפעילויות הנגזרות מהן, בקרת התוכניות ותקציב השיווק.
1.3. אחריות על הגדלת מספרי המבקרים במוזיאון וקידום מכירות: קהל רחב ובחלוקה לסגמנטים תיירותיים, קבוצות שוחרי תרבות ואמנות, אקדמיה, תיירות חינוכית וכן גופים עסקיים.
1.4. כתיבת תכנים שיווקיים וניהול תכני המוזיאון ויחסי הציבור בפלטפורמות השונות, בדגש על רשתות חברתיות.
1.5. מתן שירות לכל מחלקות המוזיאון וניהול ספקי השירות הרלוונטיים.

מפעל בית השיטה מגייס מלגזנ/ית
משמרות בוקר בלבד!
העמסה ופריקת סחורה
ליקוט
וסידור הסחורה

• בניית נהלים ואכיפתם תוך שיתוף גורמים רלוונטיים.
• ניהול צוות העובדים: ישיבות צוות, תמיכה והעצמת הצוות, בניית מערך הדרכות והשתלמויות,
ניהול עבודה שוטפת, ישיבות צוות, סדור עבודה, משובים וכד'
• ניהול עובדים מול חברת כח האדם
• ניהול צוות מקצועי וספקים - בחינה תקופתית, החלפתם, בחירתם וטיבם.
• הכנת תקציב שנתי וניהולו (כולל השקעות) - מעקב ועמידה ביעדים.
• איש/ת קשר עם מוסדות רלוונטיים (פנים וחוץ): מרפאות, קופ"ח, ביטוח לאומי, כיבוי אש, משטרה, משרד הביטחון ןכו' לרבות חידוש רישיונות.
• קיום קשר רציף עם משפחות הדיירים.
• בניית מערך מתנדבים
• שיתוף פעולה עם מערכת החינוך של הקיבוץ / פרויקטים משותפים עם הקהילה.
• עדכון החלטות קיבוץ רלוונטיות לבית רב גיל והבאתם לאישור ע"י הגורמים המוסמכים.
• קיום קשר רציף ודיווח למנהלת בריאות ורווחה, להנהלת הפעילה והמורחבת.
• השתתפות בישיבות הנהלה מורחבת , הנהלה פעילה וצוות רב מקצועי עפ"י צורך.

• אחריות לתקינות המיכון המקצועי והציוד של הענף בשטח
• אחריות על אחזקת רכבים וציוד נייד.
• אחריות על שמירת השטח – תשתית וניקיון (ריסוסים, אחזקת שטח).
• איש הקשר מול ממונה הבטיחות/ נאמן בטיחות.
• איש קשר מול נותני שירות בתחום החשמל ואחזקה מכנית.
• אחראי לפיתוח וקידום טכני בענף.
• אחראי על הפעלת חדר האחזקה והעבודה בו בהתאם לנהלי הבטיחות הנדרשים.

• גיבוש והוצאה לפועל של האסטרטגיה העסקית של הקיבוץ ואחריות כוללת על פעילות המגזר העסקי.
• אחריות על הכנת תכנית שנתית – יעדים, מטרות ומעקב אחר ביצוע.
• מעקב ובקרה על הפעילות הכלכלית ועמידה ביעדים העסקיים.
• הצגת דוחות ונתונים להנהלות השונות.

כפיפות: יו"ר ועד ההנהלה.
היקף המשרה: 20% כ- יום בשבוע
תפקיד קדנציאלי – קדנציה ראשונה 4 שנים.

• בניית נהלים ואכיפתם תוך שיתוף גורמים רלוונטיים.
• ניהול צוות העובדים: ישיבות צוות, תמיכה והעצמת הצוות, בניית מערך הדרכות והשתלמויות,
ניהול עבודה שוטפת, ישיבות צוות, סדור עבודה, משובים וכד'
• ניהול עובדים מול חברת כח האדם
• ניהול צוות מקצועי וספקים - בחינה תקופתית, החלפתם, בחירתם וטיבם.
• הכנת תקציב שנתי וניהולו (כולל השקעות) - מעקב ועמידה ביעדים.
• איש/ת קשר עם מוסדות רלוונטיים (פנים וחוץ): מרפאות, קופ"ח, ביטוח לאומי, כיבוי אש, משטרה, משרד הביטחון ןכו' לרבות חידוש רישיונות.
• קיום קשר רציף עם משפחות הדיירים.
• בניית מערך מתנדבים
• שיתוף פעולה עם מערכת החינוך של הקיבוץ / פרויקטים משותפים עם הקהילה.
• עדכון החלטות קיבוץ רלוונטיות לבית רב גיל והבאתם לאישור ע"י הגורמים המוסמכים.
• קיום קשר רציף ודיווח למנהלת בריאות ורווחה, להנהלת הפעילה והמורחבת.
• השתתפות בישיבות הנהלה מורחבת , הנהלה פעילה וצוות רב מקצועי עפ"י צורך.