עמק יזרעאל (עפולה, נצרת, מגדל העמק, טבעון)

פרויקט נפש אחת מגייס חונכים/ות לליווי ילדים ומתבגרים הגדלים במשפחות בהן אחד ההורים מתמודד עם פוסט טראומה ונכות ממשרד הביטחון.

• העבודה הינה חונכות אישית, ויצירת קשר חברי ותומך עם הילד/ה, בילוי בשעות הפנאי בבית ובחוץ.
• עזרה בשיעורי הבית.
• יצירת קשר אישי ומשמעותי עם הילד/ה ועם המשפחה.
• החונכות מתקיימת פעמיים בשבוע (שעתיים בכל פעם) 16 שעות בחודש (המפגשים נערכים בבית של הילד/ה שאותו חונכים).
• ניתן להרחיב את היקף החונכות לילד נוסף מאותה המשפחה או ממשפחה נוספת.
• גילאי הילדים נעים בין 5-18.
• מצפים להתחייבות לפרויקט לשנה.
• שכר החונכים הינו 35 ₪ לשעה עבור שכירים, 41 ₪ עבור עצמאיים
• החל מה1.3.24 שכר החונכים השכירים יעלה ל46 ₪ לשעה, ושכר העצמאיים יעלה ל53 ₪ לשעה.

אחריות לתכנון יעיל ואיכותי על מנת לעמוד באספקות ללקוחות בכל אחת מהמחלקות ובכל אחת מתחנות הייצור.
אישור תוכניות עבודה לכל המחלקות.
הגדרה ויישום פתרונות תכנוניים.
אחריות ניהולית לביצוע בקרות ועדכון תוכניות עבודה.
ניהול צוות התפ"י.
קבלת החלטות ומתן פתרונות לבעיות קיימות או צפויות באספקות.
ניהול ישיבות תכנון ובקרה – עתיד להיות מיושם בישיבות פ"ע פרטניות.
ביצוע מהלכים לשיפור פעילות הארגון .
ניתוח כשלים ← הבנת סיבות עיקריות לאירוע ← הפקת לקחים ←פיתוח כלים ליישום הלקחים בפועל ← מעקב אחרי הפעילות .
בקרה אחרי עמידה בעמידה באישורי הזמנות –
בניית מנגנון מדדי ייצור, תכנון, רכש ומלאי – בקרה חודשית במטרה למדוד, לשפר, ולייעל תפקוד של כל מחלקות.
תרגום התכנון לתוכנית עבודה מפורטת על פי תהליכי העבודה בעץ מוצר, פקעות.
מעקב אחרי תוכנית העבודה ועדכונים שוטפים.
פתיחת פקעות על פי התכנון.
מעקב ובקרה אחרי דיווח יומי של מלאי מיוצר במחלקה ( MES ).
קידום התוכנית בעבודה – מתן סדרי עדיפויות.
צמצום פערים של דוח איחורים ללקוחות .
זיהוי כשלים קיימים או צפויים בתכנון שיכולות להשפיע בעמידה במועד אספקה ללקוח – הרמת דגלים, מתן פתרונות, הפקת לקחים.
בדיקת תקינות תשתיות במערכת מבחינת הגדרות תהליכים , פעולות- טיפול מול הנדסה.
אחריות על הפקת דוחות בקרה.
ערך כספי של צבר הזמנות- מדד שבועי,
מס' הזמנות חדשות שנכנסות – מדד שבועי .
דו"ח מכירות – ערך כספי . חודשי
OTD- ללקוחות- חודשי.

Our HR Department is looking for Talent Acquisition Partner to join us.

As a Talent Acquisition, you will be a key member of the Talent Acquisition team and work with the stakeholders across the organization to hunt and reach top talent for our rapidly growing business.

In this role, you will take ownership as a full-cycle recruiter who understands how to source talent effectively and creatively, while always keeping candidate experience top of mind, through HR interviews, reference checks, offers, and onboarding.

If you are passionate about Recruiting and would like to join a successful organization, come join our team!

Responsibility:

• Own end to end recruitment processes including CVs screening, sourcing, in-depth interviews as well as ensuring a great candidate experience
• Collaborate with hiring managers to understand their hiring needs and goals and develop recruiting strategies
• Source qualified candidates from various channels, build and maintain pipelines of exceptional candidates for future opportunities
• Promote Maytronics in social media and other networking platforms
• Actively contribute to the recruitment team, assisting with setting standards, best practices, and creative recruitment projects

ביצוע עבודות ריתוך מתכות, נירוסטה, אלומיניום וברזל.
ביצוע עבודות ריתוך פרופילים.
קריאת שרטוטים.
עבודה פיסית.

ניהול תהליכי גיוס והקליטה בארגון
יצירת פרופילי משרה ופרסום משרות במדיה ובפלטפרומות הגיוס.
איתור מועמדים ממקורות גיוס שונים.
פרסום מודעות דרושים בממשקים שונים.
מיון וסינון קו"ח.
ביצוע ראיונות טלפונים וראיונות פרונטליים.
אחריות על קליטת העובד ומעקב על חניכתו לאחר הקליטה.
אחריות על בריאות העובד- רפואה תעסוקתית, חיסונים למחלקות הרלוונטיות.
עבודה מול ממונה בטיחות- תיאום ומעקב של הדרכות בחברה.
משימות שוטפות של מחלקת משאבי אנוש.

כתיבת דוחות
השתתפות בועדות קליטה
בניית תוכניות אישיות
ממשקים מול רשויות

מצאנו לך עבודה שתמלא לך את הלב!
אלווין היא עמותה שעוזרת לשלב אנשים עם מוגבלויות בעולם התעסוקה
כחלק מהתהליך אנחנו מחפשים מקדמ/ת תעסוקה לייעוץ, תמיכה ותקשורת מול הממשקים השונים
כי גם להם מגיע להשתכר בכבוד

אפימילק מגייסת מהנדס/ת אלקטרוניקה מוכשר/ת להובלת צוות במחלקת מחקר ופיתוח.

התפקיד כולל:
• הובלה והנעת צוות של מהנדסי אלק', לרבות הדרכה ותמיכה טכנית.
• הגדרת וניהול דרישות, מפרטים ולוחות זמנים של פרויקטים אלקטרוניים.
• פיקוח על התכנון, הפיתוח והבדיקה של אבות טיפוס ומוצרי חומרה.
• שיתוף פעולה עם צוותי מו"פ אחרים, לרבות מהנדסי תוכנה, מהנדסי מכונות ומנהלי מוצר.
• ניהול תקציבי החומרה.
• הובלת וזיהוי תהליכי חדשנות בפיתוח אלקטרוניקה.
• התפקיד ממוקם בקיבוץ אפיקים, עמק הירדן.

אחריות לתכנון יעיל ואיכותי על מנת לעמוד באספקות ללקוחות בכל אחת מהמחלקות ובכל אחת מתחנות הייצור.
אישור תוכניות עבודה לכל המחלקות.
הגדרה ויישום פתרונות תכנוניים.
אחריות ניהולית לביצוע בקרות ועדכון תוכניות עבודה.
ניהול צוות התפ"י.
קבלת החלטות ומתן פתרונות לבעיות קיימות או צפויות באספקות.
ניהול ישיבות תכנון ובקרה – עתיד להיות מיושם בישיבות פ"ע פרטניות.
ביצוע מהלכים לשיפור פעילות הארגון .
ניתוח כשלים ← הבנת סיבות עיקריות לאירוע ← הפקת לקחים ←פיתוח כלים ליישום הלקחים בפועל ← מעקב אחרי הפעילות .
בקרה אחרי עמידה בעמידה באישורי הזמנות –
בניית מנגנון מדדי ייצור, תכנון, רכש ומלאי – בקרה חודשית במטרה למדוד, לשפר, ולייעל תפקוד של כל מחלקות.
תרגום התכנון לתוכנית עבודה מפורטת על פי תהליכי העבודה בעץ מוצר, פקעות.
מעקב אחרי תוכנית העבודה ועדכונים שוטפים.
פתיחת פקעות על פי התכנון.
מעקב ובקרה אחרי דיווח יומי של מלאי מיוצר במחלקה ( MES ).
קידום התוכנית בעבודה – מתן סדרי עדיפויות.
צמצום פערים של דוח איחורים ללקוחות .
זיהוי כשלים קיימים או צפויים בתכנון שיכולות להשפיע בעמידה במועד אספקה ללקוח – הרמת דגלים, מתן פתרונות, הפקת לקחים.
בדיקת תקינות תשתיות במערכת מבחינת הגדרות תהליכים , פעולות- טיפול מול הנדסה.
אחריות על הפקת דוחות בקרה.
ערך כספי של צבר הזמנות- מדד שבועי,
מס' הזמנות חדשות שנכנסות – מדד שבועי .
דו"ח מכירות – ערך כספי . חודשי
OTD- ללקוחות- חודשי.

לקיבוץ בעמק יזרעאל דרוש טבח בעל ניסיון במטבח מוסדי.
העבודה במשרה מלאה 6 ימים בשבוע וכוללת משמרות ערב.

- כפיפות לטבח ראשי
- עבודה במטבח המייצר מאות מנות ביום
- הכנה מנות והתנהלות מקצועית עפ"י תפריט מוגדר מראש
- נדרשת שליטה וידע בשימוש בחומרי גלם
- עבודה מאתגרת ומתגמלת
- אווירה משפחתית ותנאים טובים
- נדרשת אהבה למקצוע