לוח המשרות

דרוש/ה מנקה לניקיון המשרדים ומבני הציבור של האגודה למשרה חלקית

- תואר ראשון - חובה. עדיפות לבעלי תואר בתחום של מדעי החיים.
- ניסיון קודם בעבודת מעבדה - יתרון.
- תקשורת בינאישית טובה.
- יכולת עבודה בצוות רב-מקצועי.
סדר וארגון.
- יכולת לעבוד עם דגימות ביולוגיות.
- יחסי אנוש מצוינים.

- חובה ניסיון מוכח במכירת דירות חדשות
- ניסיון עבודה עם מערכות CRM
- יכולת לנהל תהליך מכירה מלא, ליווי לקוחות וסגירת עסקאות
- זמינות לעבודה בפרויקטים שונים ברחבי הארץ
- כישורי תקשורת גבוהים, ייצוגיות ויכולת הנעה עצמית

• הנדסאי או מהנדס בתחומי מכונות או תעשיה וניהול
• הנדסת מוצר ותהליך.
• הבנה טכנית במכונות ותהליכי יצור.
• ניסיון קודם בתעשייה בתפקיד של ניהול פרויקטים או ניהול מוצר - חובה
• ניסיון בתבניות (Thermoforming) - יתרון.
• היכרות עם תקני ISO ו-TS . (תעשיית הרכב) – יתרון.
• עבודה קודמת במפעל המספק לתעשיית הרכב – יתרון.
• ניסיון בעבודה ושרטוט בתוכנת תלת ממד/דו-ממד – הכרחי.
• עבודה קודמת עם סימטרון, או קטיה, solid works – יתרון.
• היכרות ועבודה בתוכנת פריאוריטי - יתרון.
• Office – הכרחי.
• אנגלית ברמה גבוהה, כתיבה ודיבור – הכרחי ברמה גבוהה
• שפה זרה נוספת – יתרון (גרמנית, ספרדית...)
• הבנה תלת ממדית ומרחבית טובה - הכרחי (!!)

- תואר ראשון - חובה. עדיפות לבעלי תואר התחום של מדעי החיים.
- בוגר/ת קורס GCP או CRA - יתרון.
- ניסיון קודם בתיאום מחקרים מסחריים - יתרון.
- שליטה מלאה בשפה האנגלית.
- יכולת עבודה עם מערכות ממוחשבות.
- יכולת להתמודד עם ריבוי משימות.
- יכולת לעבוד עם דגימות ביולוגיות .
- סדר וארגון.
- תקשורת בינאישית טובה.
- יחסי אנוש מצוינים.

הנדסאי/ת מהנדס/ת תעשייה וניהול
1-3 שנות ניסיון בתעשייה.
הבנה מעמיקה בתהליכי ייצור ותפעול
שליטה במערכותERP, ידע נרחב באקסל -ובכלי ניתוח נתונים
הכרות עם שיטות ייצור ותכנון מתקדמות (JIT, Lean, TOC)-יתרון
יכולת אנליטית גבוהה וחשיבה מערכתית יכולת עבודה עם מספרים וניתוח נתונים
דייקנות וירידה לפרטים יכולת עבודה בסביבה דינמית
יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות
יכולת ארגון וניהול זמן מעולה

תואר ראשון בלוגיסטיקה/כלכלה/ תעשיה וניהול- יתרון משמעותי
נסיון של מעל שנתיים ברכש או לוגיסטיקה בחברה יצרנית גלובלית
אנגלית ברמה גבוהה מאוד (קרירה, דיבור, כתיבה)
מערכות מידע: הכרות עם פריוריטי ושליטה באקסל.

* ניסיון בעבודה עם נוער וצעירים/ות על רצף הסיכון
* זמינות ל- 2 משמרות בשבוע בשעות הלילה
* יכולת עבודה בצוות, ועבודה תחת לחץ ובשעת משבר
* אוריינטציה חרדית או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיה חרדית

הדרכה וליווי מקצועי ינתנו לכל אורך תקופת התפקיד
 

מה חשוב לנו?
אהבה לעולם האוכל והבשר, שירות עם חיוך ורצון למקום עבודה יציב לאורך זמן.

מה מחכה לכם?
אווירה טובה, תנאים מעולים, הזדמנות להתקדם והכשרה מקצועית על כל הנתחים והטעמים של משק 27.
לפרטים- משה- 0506656510

1. HR Partnership & Employee Support
• Serve as the primary HR point of contact for assigned managers and employees at the site.
• Build strong, collaborative relationships with line managers to support workforce planning, performance management, and organizational needs.
• Promote a positive and inclusive work environment aligned with company values and culture.
2. Recruitment & Onboarding
• Lead end-to-end recruitment activities for site-based roles, including sourcing, interviewing, and selection.
• Utilize multiple recruitment channels, including social media platforms, to attract qualified candidates.
• Maintain accurate and up-to-date job descriptions in collaboration with managers.
• Manage and continuously improve onboarding processes to ensure effective integration of new employees.
3. Employee Relations & Compliance
• Support managers in conflict resolution, disciplinary processes, and performance improvement.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and company procedures.
4. Training, Development & Engagement
• Partner with the HR Manager and business leaders to develop and implement the annual training and development plan.
• Support talent development initiatives, including succession planning and employee development programs.
• Lead and execute the annual welfare and employee engagement plan at the site level.
5. HR Processes & Reporting
• Drive continuous improvement of HR processes, procedures, and initiatives to enhance efficiency and employee experience.
• Prepare, analyze, and present HR data and reports (e.g., headcount, turnover, recruitment metrics, training data) to support decision-making.