עמק הירדן (טבריה, צמח)

• תעודת הנהלת חשבונות - חובה
• ניסיון קודם של שנה לפחות - חובה
• ניסיון בעבודה עם אקסל
• אנגלית ברמה גבוהה
• יכולות דיוק, סדר וארגון

תואר ראשון בכלכלה / מנהל עסקים / לוגיסטיקה / תחום רלוונטי
ניסיון מוכח בניהול רכש, סחר בינלאומי או שרשרת אספקה
ניסיון בניהול תקציבים ובקרה פיננסית
היכרות עם תהליכי יבוא ויצוא ומסמכי סחר
ניסיון בעבודה מול רגולציה או גורמים ממשלתיים — יתרון משמעותי

* ניסיון בעבודה עם נוער וצעירים/ות על רצף הסיכון
* זמינות ל- 2 משמרות בשבוע בשעות הלילה
* יכולת עבודה בצוות, ועבודה תחת לחץ ובשעת משבר
* אוריינטציה חרדית או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיה חרדית

הדרכה וליווי מקצועי ינתנו לכל אורך תקופת התפקיד
 

- תואר ראשון - חובה. עדיפות לבעלי תואר התחום של מדעי החיים.
- בוגר/ת קורס GCP או CRA - יתרון.
- ניסיון קודם בתיאום מחקרים מסחריים - יתרון.
- שליטה מלאה בשפה האנגלית.
- יכולת עבודה עם מערכות ממוחשבות.
- יכולת להתמודד עם ריבוי משימות.
- יכולת לעבוד עם דגימות ביולוגיות .
- סדר וארגון.
- תקשורת בינאישית טובה.
- יחסי אנוש מצוינים.

1. HR Partnership & Employee Support
• Serve as the primary HR point of contact for assigned managers and employees at the site.
• Build strong, collaborative relationships with line managers to support workforce planning, performance management, and organizational needs.
• Promote a positive and inclusive work environment aligned with company values and culture.
2. Recruitment & Onboarding
• Lead end-to-end recruitment activities for site-based roles, including sourcing, interviewing, and selection.
• Utilize multiple recruitment channels, including social media platforms, to attract qualified candidates.
• Maintain accurate and up-to-date job descriptions in collaboration with managers.
• Manage and continuously improve onboarding processes to ensure effective integration of new employees.
3. Employee Relations & Compliance
• Support managers in conflict resolution, disciplinary processes, and performance improvement.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and company procedures.
4. Training, Development & Engagement
• Partner with the HR Manager and business leaders to develop and implement the annual training and development plan.
• Support talent development initiatives, including succession planning and employee development programs.
• Lead and execute the annual welfare and employee engagement plan at the site level.
5. HR Processes & Reporting
• Drive continuous improvement of HR processes, procedures, and initiatives to enhance efficiency and employee experience.
• Prepare, analyze, and present HR data and reports (e.g., headcount, turnover, recruitment metrics, training data) to support decision-making.

- תואר ראשון - חובה. עדיפות לבעלי תואר בתחום של מדעי החיים.
- ניסיון קודם בעבודת מעבדה - יתרון.
- תקשורת בינאישית טובה.
- יכולת עבודה בצוות רב-מקצועי.
סדר וארגון.
- יכולת לעבוד עם דגימות ביולוגיות.
- יחסי אנוש מצוינים.

- חובה ניסיון מוכח במכירת דירות חדשות
- ניסיון עבודה עם מערכות CRM
- יכולת לנהל תהליך מכירה מלא, ליווי לקוחות וסגירת עסקאות
- זמינות לעבודה בפרויקטים שונים ברחבי הארץ
- כישורי תקשורת גבוהים, ייצוגיות ויכולת הנעה עצמית

- סיום קורס המוכר ע״י משרד הבריאות לסייעי/ות שיניים, ואישור עמידה בבחינה הממשלתית לסייעי/ות שיניים מטעם האגף לבריאות השן במשרד הבריאות - חובה.
- הכרת החוקים, התקנות והנהלים הקשורים לעבודה.
- ידיעת האנגלית כגי קריאת מונחים מקצועיים.
- כושר ניהול וארגון.
- תודעת שירות גבוהה.
- תקשורת בינאישית טובה ויכולת עבודה בצוות.
- יחסי אנוש תקינים.

תנאי סף להגשת מועמדות:
השכלה -
 תואר ראשון בעבודה סוציאלית על ידי מוסד מוכר.
 עדיפות לתואר שני בתחום על ידי מוסד מוכר.
 רשום בפנקס העו"סים.

ניסיון מקצועי-
 ניסיון בתחום עבודה סוציאלית משפחתית בלשכות הרווחה – עדיפות.
 היכרות עם המגזר הכפרי- יתרון.
 התחייבות לצאת להכשרות בנושאי התמחות שונים ועפ"י הנדרש.

דרישות תפקיד נוספות:
 שפה- עברית ברמה גבוהה.
 היכרות ושליטה בישומי מחשב.
 רישיון נהיגה בתוקף ורכב חובה.
 עבודה בשעות אחה"צ.
 היעדר הרשאה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001.
כישורים אישיים:
 שירותיו ועבודה מול קהל, יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות, אמינות ומהימנות, דיסקרטיות, כושר למידה, כושר התמדה, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ. טיפול בו זמנית במספר נושאים.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 10.04.2026 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

תנאי סף לתפקיד:

תעודת 12 שנות לימוד.

ניסיון מקצועי:

בעל ניסיון של שנה אחת לפחות בפרויקטים חברתיים. יתרון לבעלי רקע בייזום פעילויות חברתיות לאזרחים ותיקים או בניהול צוות מתקדם.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 10.04.2026 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

מיה ונטורה אביגייל קציר
מנכ"לית המועצה מנהלת ההון האנושי