עמק הירדן (טבריה, צמח)

• ביצוע התפקידים של עובד סוציאלי לעניין סידרי דין, בהתאם לחוק הסעד )סדרי דין בענייני קטינים, ונעדרים). התשט"ו –1955 לרבות: ביצוע חקירות, הכנת תסקירים בכתב בענייני קטינים ונעדרים יתרון להסמכה ע"פ חוק הנוער.
• הגשת חוות דעת ותסקירים לערכאות משפטיות
• התערבות סמכותית וטיפולית בחיי הפרט והמשפחה, לרבות בתופעת הגירושין ובעיות אישיות, אלימות במשפחה, הגנה על טובתם ושלומם של קטינים, חולי נפש ונעדרים, ביסוס הסדרי משמורת ונורמות בקשר שבין הורים ולבין ילדיהם
• פועל/ת בהתאם למדיניות משרד הרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים
• מופיע/ה בדיונים של ערכאות משפטיות בהתאם לצו
• מקיים/ת קשרים עם גורמים ומוסדות בקהילה למען קידום שירותי המחלקה וטיפול באוכלוסיות היעד
• משפר/ת מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תכוניות אישיות, משפחתיות
• מבצעת עבודתו/ת לפי תכנית עבודה, מתחיל/ה ומסיים/ת טיפולית בצורה מבוקרת
• מנהל/ת רישום ומעקב אחר תכניות טיפוליות ומדווח/ת לממונים בכתב ובעל פה כנדרש
• משתתף/ת בוועדות, דיונים בבתי משפט ודיונים בן מקצועיים,בהתאם להנחיות הממונים עליו.
• מפעיל/ה חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
• תואר B.A בעבודה סוציאלית סדרי דין, תואר M.A יתרון
• בעל/ת תעודת כשירות בעבודה סוציאלית
• יכולת טיפולית ואירגונית גבוהה
• יכולת טובה בעבודת צוות
• יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש טובים
• יכולת בטיפול סמכותי, ראייה מערכתית וכוללת

טיפול במקבלי השירות במטרה לסייע בשיפור תפקודם המשפחתי והאישי ע"י יעוץ, טיפול ישיר ועקיף.
• קשר אינטנסיבי עם מסגרות חינוך וגורמי טיפול בקהילה.
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובע"פ.
• פועל בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה לשירותים חברתיים.
• יכולת טיפולית טובה בתחום משפחות.
• יכולת העצמה והקניית כלים להתמודדות עצמאית.
• יכולת טובה בעבודת צוות.
• יכולת ארגונית טובה ושת"פ עם גורמים בקהילה.
• תואר B.A. בעבודה סוציאלית, M.A יתרון.
• תעודת כשירות ורישום בפנקס העו"ס.

אחריות לתכנון וביצוע התערבויות לפיתוח קהילתי לקהילה הגיאוגרפית שבה הוא פועל תוך התייחסות לנושאים הדורשים שינוי: בתחומי חיים נרחבים, בקרב קבוצות ייחודיות בקהילה בעלות מאפיין ייחודי משותף) קהילות פונקציונאליות ) מתוך לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים ובארגונים ושירותים.
ייזום תהליכים ללמידה והיכרות עם הקהילה ( מיפוי קהילתי ) איתור נושאים הדורשים שינוי מתוכנן בתחום הטיפול באלימות במשפחה, הכנת תכניות התערבות ויישומן, תוך איסוף נתונים רלוונטים ותיעודם.
עידוד התארגנות של תושבים ומנהיגות קהילתית מקומית לפעולות משותפות, הגברת מודעות ופעולות מניעה בתחום אלימות במשפחה, לצד ייזום והובלת תהליכים לשיתוף והשתתפות, בנושאים הדרושים שינוי ברמה קהילתית.
הקמת צוותים רב מקצועיים ובין מגזריים בהשתתפות חרי הקהילה לייזום, תיאום, תכנון ויישום פעולות קהילתיות בתחום האלימות במשפחה.
הבהרת המדיניות שנקבעה ע"י הועדה הבין משרדית והאגף המקצועי במשרד בתחום האלימות במשפחה, הסברה והפצת המקצועית בתחום האלימות במשפחה בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה.
ארגון השתלמויות, כנסים, ימי עיון בנושאי עבודה סוציאלית קהילתית בתחום האלימות במשפחה לפעילים קהילתיים, אנשי מקצוע וקבוצות בקהילה.
השתתפות בפורומים וועדות שעניינם טיפול ומניעה בתחום האלימות במשפחה ועבודה קהילתית.
עובד סוציאלי, רצוי מיומנות בתחום הטיפול באלימות או/ו העבודה הקהילתית.
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
יידרש לעבור קורס הכשרה בסיסית בתחום הטיפול באלימות במשפחה ובעבודה קהילתית בשנתיים הראשונות לתפקיד

• אחראי על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסיה באזור גיאוגרפי מוגדר.
• שותף בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה בנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
• אחראי לביצוע תכנית העבודה של המחלקה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
• אחראי למתן הדרכה מקצועית ומינהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות
• אחראי לתכנון הדרכה מקצועית ומינהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
• אחראי לתפקוד מקצועי ומינהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
• מדריך ראש צוות ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים (סמך-מקצועיים) ועובדי מינהל וזכאות בצוות.
• מנחה מדריך ומעייץ לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה-ייעוץ מקצועיים.
• אחראי לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם.
• מנחה את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
• מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
• מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה)
• אחראי על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בתאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
• תואר B.A בעבודה סוציאלית, תואר M.A יתרון.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• הדרכת צוותים – יתרון.
• בעל/ת קורס ראשי צוותים/נכונות לצאת לקורס ראשי צוותים.

• יכולת טיפולית טובה בתחום ילד ונוער/משפחות
• יכולת העצמה והקניית כלים להתמודדות עצמאית
• יכולת טובה בעבודת צוות
• יכולת אירגונית טובה ושת"פ עם גורמים בקהילה
• יכולת התערבות וטיפול במסגרת חוק הנוער טיפול והשגחה
• ייעוץ והגשת סעד לעובדים הסוציאליים באגף
• ייצוג בפני בתי משפט וגורמי טיפול בקהילה ומחוצה לה
• יכולת להנחות וללוות צוות עובדים, ליווי ומעקב אחר המקרים שבטיפולם.
• תואר B.A בעבודה סוציאלית, תואר M.A יתרון
• בעל/ת תעודת כשירות בעבודה סוציאלית
• יכולת טיפולית ואירגונית גבוהה
• יכולת טובה בעבודת צוות
• יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש טובים
• יכולת בטיפול סמכותי, ראייה מערכתית וכוללת
• ידע וניסיון רחב בתחום חוק הנוער טיפול והשגחה
• ניסיון של שלוש שנים לפחות בטיפול בילדים ובמשפחות
• יכולת ייצוגית בפני בתי משפט וגורמי טיפול
• בעל/ת רשיון ומינוי בתוקף לשמש כעו"ס לחוק הנוער/מוכנות ליציאה לקורס עו"ס לחוק נוער.

ניסיון בהדרכה
גישה חינוכית קהילתית
יכולת עבודת צוות
יצירתיות, ערכיות, יוזמה

רישיון חשמלאי מוסמך/ראשי - חובה
ניסיון מלונאי באחזקה - יתרון משמעותי
השכלה בהנדסת מכונות - יתרון
ידע במערכות מים, אינסטלציה,ואחזקת בריכות.
תעודת מפעיל בריכה - יתרון משמעותי.
ידע במערכות מיזוג אוויר ומערכות חימום.
ידע באחזקת מבנים ותחזוקה מונעת.
יכולת ארגון גבוהה, יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות גבוהה, יכולת עבודה תחת לחץ.
ידע ושליטה מלאה בסביבת עבודה ממוחשבת.
נכונות לשעות עבודה מרובות, כולל סופי שבוע וחגים.
תנאים טובים למתאימים.

דרוש מנהל עבודה שמגיע מתחום כאירועים ידע וניסיון מוכח , יכולת לנהל צוות עובדים תחת לחץ , יכולת לנהל יומן הזמנות , ומעקב אחרי העמסה ואיסוף הציוד . ראש גדול , אסרטיוביות ודוגמא אישית .

עבודה מול לקוחות יחס אדיב ושירותי
נכנות לעבודה מאומצת ולשעות לא שיגרתיות

דרישות התפקיד:
ניסיון ניהולי של 3 שנים (עדיפות לניסיון קיבוצי).
השכלה: תואר ראשון במנהל עסקים או כלכלה – יתרון.
ניסיון בעבודה מול גופים מקצועיים (עו"ד, רו"ח, רשויות תכנון וכו') – יתרון.
הכרות עם עולם החקלאות והקרקעות.

כישורים נדרשים:
עבודה בשת"פ.
ראייה מערכתית רחבה.
יושר ואמינות.
יכולת ניהול מו"מ.
יכולת הובלת שינויים.
כושר ארגון, ניהול והובלה.
תקשורת בין אישית ויחסי אנוש טובים.
יכולת ניהול ובקרת תקציב.

היקף משרה: 60% ( 3 ימים בשבוע)

קדנציה: 4 שנים

כפיפות: יו"ר הקיבוץ

בחירה באסיפה